Les élections se dérouleront à la salle des fêtes le 4 décembre prochain. Cette élection est la vôtre : par votre vote, vous déterminerez la place de vos revendications à la mairie de Meaux.
Avec FORCE OUVRIERE, vous défendrez vos intérêts dans toutes les instances qui vous concernent :
Commission Administrative Paritaire (CAP),
Comité Technique (CT),
Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT : nouveauté).
Ces mandats auront une durée de 4 ans (nouveauté).
Nous vous rappelons également la prochaine tenue des ELECTIONS CNRACL. Scrutin par correspondance ou par internet qui sera ouvert du 20 novembre au 4 décembre 2014.
Pendant le mandat actuel, vos élus FORCE OUVRIERE ont toujours défendu votre intérêt :
exemples d’actions récentes :
Le travail du dimanche : attribution de la prime et la NBI pour les agents de la propreté urbaine, seule FORCE OUVRIERE a porté la revendication pendant 10 ans.
Aménagement des rythmes scolaires : malgré la trahison d’un syndicat, attribution d’une prime pour les animateurs de 100 € et de 150 € pour les référents ; l’ensemble des agents du service ont été contents du travail réalisé par le syndicat FORCE OUVRIERE.
FORCE OUVRIERE reste mobilisé sur les rythmes scolaires autant pour les animateurs, que pour les ATSEM et tous les autres agents concernés.
FORCE OUVRIERE est le seul à s’émouvoir de la situation professionnelle réservée au personnel féminin et de la part importante des personnes non titulaires au sein du personnel communal de la ville de Meaux.
Les femmes représentent 78 % des emplois précaires à la ville de Meaux, elles ont progressées de + de 8% entre 2011 et 2013. Elles occupent le plus souvent des emplois d’exécutions, pénibles et mal payés. (source : chiffres des bilans sociaux de la ville de Meaux).
Les représentants FORCE OUVRIERE sont toujours soucieux et attentifs aux difficultés rencontrées par les agents dans leur travail. Ils font part, aussitôt, à l’autorité des problèmes exposés par les personnes des services concernés :
Espaces Verts : Nous avons dénoncé la suppression de postes, justifiée par l’autorité par l’utilisation accrue de produits chimiques, mais aujourd’hui cela se solde par un marché de dupes pour les agents, (on a supprimé les postes et les produits).
Service des marchés : alerte sur les difficultés rencontrées par les agents pour faire respecter les horaires et la propreté sur certains marchés.
Service petite enfance : obtention d’une réglementation commune pour les prévisions et attributions des congés à l’ensemble des agents de ces structures,
Le syndicat FORCE OUVRIERE a défendu des agents mis en cause par leurs chefs de service sur d’hypothétiques propos sur les réseaux sociaux. Quelle méthode de management !!!
FORCE OUVRIERE demande toujours à connaître de l’autorité les modalités d’attribution du régime indemnitaire : Existe-t-il une règle du jeu écrite ?
Les candidats FORCE OUVRIERE sont : disponibles, compétents, efficaces, indépendants et libres.
Nous vous soutiendrons et travaillerons pour que votre carrière progresse le plus rapidement possible en demandant l’application complète et intégrale du statut de la fonction publique territoriale.
VOTRE VOIX SERA LA NÔTRE NOTRE VOIX SERA
LA VÔTRE POUR LE JEUDI 4 DECEMBRE 2014
VOTEZ ET FAITES VOTER FORCE OUVRIERE
DROITS ET DEVOIRS D’UN FONCTIONNAIRE
Le syndicat FORCE OUVRIERE souhaite faire part de son émotion, suite à la parution de l’article du 21/10/2014 intitulé «MEAUX : Le fonctionnaire a détourné 54 000 € destinés à la mairie ».
Les collègues employés territoriaux sont atterrés d’apprendre l’existence d’un système de récupération d’argent, via la collecte et la vente de déchets métalliques ramassés par les agents du service de la propreté urbaine et dont les recettes étaient versées ensuite sur un compte personnel ouvert par le responsable de ce service (relaté dans l’article).
Ces pratiques au sein d’un service public sont en complète contradiction avec les principes qui nous régissent dans la fonction publique territoriale.
Nous sommes consternés que cette situation ait pu se produire et perdurer aussi longtemps. Aussi, nous demandons que toute la lumière soit faite sur cette affaire, afin que la dignité de la totalité des agents communaux ne soit pas entachée par ces faits.
Nous déplorons que les personnels soient pris à partie par certains contribuables, usagers ou publics pour des situations, celle-là ou d’autres, dont ils ne sont en aucune manière responsables.
Les personnels du service de la propreté urbaine et des autres services peuvent compter sur notre détermination pour que leur dignité soit respectée au quotidien. Le pouvoir d'achat des fonctionnaires territoriaux continue de baisser
Le salaire net moyen d'un fonctionnaire territorial a baissé de 0,5% en euros constants entre 2011 et 2012, selon une note de l'Insee publiée fin septembre. La baisse est particulièrement marquée chez les titulaires de catégorie B (- 1,1%).
Le salaire net moyen d'1,8 million d'agents de la fonction publique territoriale a certes augmenté d'1,4% entre 2011 et 2012, mais avec une inflation à 2%, les agents ont, en réalité, vu leur pouvoir d'achat diminuer. Une note de l'Insee publiée fin septembre confirme cette baisse de salaire moyen de 0,5% en euros constants sur la période. En 2011, ces salaires avaient déjà baissé de 0,8%.
La catégorie B durement touchée. C'est la catégorie intermédiaire de la fonction publique qui est la plus touchée en 2012 par la baisse de pouvoir d'achat. Les salaires nets moyens des agents de la catégorie B (qui représentent 13,6% des employés de la territoriale) ont diminué d'1,1%, ceux de catégorie A de 0,7%, alors que la baisse est de 0,6% pour la catégorie C, qui représente plus des trois quarts des effectifs. Une diminution marquée dans les intercos.
Entre 2011 et 2012, il valait mieux être employé par une région. Elles ont en effet enregistré les baisses de salaires les plus faibles en euros constants (-0,2%), quand les départements et les établissements publics de coopérations intercommunale ont accusé des diminutions plus fortes, respectivement de -0,9% et -1%. Baisse de 0,5% du salaire médian.
La moitié des fonctionnaires territoriaux touchent moins de 1659 euros nets par mois. Un chiffre qui tombe à 1 403 euros pour les non titulaires de la fonction publique, soit une différence de 18% avec les fonctionnaires titularisés, dont le salaire médian est de 1 721 euros. Les salaires nets moyens par catégorie :
Catégorie A : 3263 euros
Catégorie B : 2263 euros Catégorie
C : 1690 euros Autres salariés (non-titulaires etc :1602 euros)
APRES LE PACTE DE RESPONSABILITE, LE GEL DES SALAIRES... AUJOURD'HUI LA NOUVELLE PROCEDURE DES ARRETS MALADIE !
Cette nouvelle procédure du contrôle des arrêts maladie fait partie des dispositifs de contrôle qui devaient se substituer au jour de carence applicable dans la Fonction publique supprimé par la loi de finances 2014. Jusqu'à présent, le fonctionnaire devait faire parvenir à l'administration un certificat médical dans un délai de 48 heures. Aucune sanction n'était prévue en cas de manquement à cette obligation !
Avec le nouveau décret, à compter du 6 octobre 2014, les fonctionnaires, qui ne satisferont pas, deux fois sur une période de 24 mois, à leur obligation de transmettre leur avis d'arrêt de travail dans un délai de 48 heures, s'exposent à une réduction pour moitié de leur rémunération.
Dès le début de l'instauration du jour de carence, FORCE OUVRIERE a revendiqué son abrogation. FORCE OUVRIERE a aussi voté contre les nouvelles dispositions en cas d'arrêt maladie qui prévoient des sanctions financières.
D'autant plus que celles-ci interviennent dans le contexte du pacte de responsabilité et de la poursuite du gel du point d'indice ! Faut-il rappeler que pour la Fonction Publique Territoriale, c'est plus de 70 % des agents qui sont rémunérés à moins de 1,2 fois le smic ?! C'est pourquoi, le 4 décembre 2014, pour nos salaires, nos carrières, pour défendre la Fonction Publique, le service public :
LA DIRECTION DE L’EAU ET DE L’ASSAINISSEMENT
L’ensemble des agents de la DEA a été convoquée à une réunion le 24 septembre 2014. Etaient présents à cette réunion : le 1er adjoint au Maire de la ville de Meaux, le conseiller municipal, le DGS, le DGA chargé des services techniques, le DRH, le Directeur de la DEA. Le DGS a présenté les conclusions du rapport d’observations de la Cour des Comptes sur la DEA, ces dernières années.
Les observations mettent en évidence une bonne gestion du service de l’eau et de l’assainissement et l’ensemble des agents du service en ont été remerciés. Par contre quel sera l’avenir pour le personnel actuellement en poste à la DEA. Sera-t-il mis à la disposition d’une autre entité ?
Et quel sera le statut des futurs embauchés ?
Nous restons extrêmement vigilants sur ce dossier.
Dès que nous aurons du nouveau nous informerons le personnel concerné.
